O Brasil conta hoje com quase 100 milhões de mulheres. Destas, aproximadamente 46% estão em idade economicamente ativa.
Já o número de concurseiras é de aproximadamente 6,5 milhões de candidatas.
E os dados revelam que as mulheres representam 54% entre as pessoas candidatas ao serviço público no país.
Mas, ainda não é hora de comemorar!
Isso porque, apesar de serem maioria no segmento, elas ainda são minoria nas chamadas “melhores carreiras”.
Esses números são dados levantados a partir de pesquisas sobre concursos públicos casados com dados do IBGE sobre a população brasileira.
Os dados mostram que mais de 15% das mulheres em idade economicamente ativa estão em busca da realização no serviço público.
O mais interessante é talvez buscarmos os fatores que têm contribuído para esses resultados.
O Mercado de trabalho para as mulheres
O mercado de trabalho ainda é um dos locais onde a diferença entre homens e mulheres mais se acentua. E isso mesmo com o crescimento constante da presença feminina no mercado de trabalho.
As mulheres somam mais de 35 milhões de trabalhadoras nos últimos 40 anos. Mas problemas como diferença salarial e maior dificuldade de se manter empregada ainda são o maior entrave das mulheres.
Na iniciativa privada a diferença salarial entre homens e mulheres sempre foi um ponto complicado no universo trabalhista.
Abaixo um quadro que apresenta alguns dados sobre essa diferença a partir de levantamento do Censo do IBGE:
E, nesse contexto o setor público ganha destaque. Isso porque a garantia de igualdade salarial e de condições de trabalho, previstas no texto constitucional, realmente existe no serviço público.
E esses passam a ser os grandes diferenciais positivos para o aumento no número de mulheres querendo entrar no serviço público.
Mulheres fazem mais concursos públicos
Existe também outro fator que reforça a participação delas em concursos. É que elas são as vítimas preferenciais do desemprego.
Atualmente os dados revelam que o índice desemprego no Brasil já atinge quase 13%. Desse volume temos que a participação das mulheres é de quase 2/3 da força de trabalho desempregada.
E esses números reforçam a necessidade das mulheres encararem mais a carreira pública, onde estabilidade e segurança ainda são fortes atrativos.
Também é relevante para as mulheres questões relacionadas à família. Afinal, é sabido que elas tendem a ser mais cuidadosas e envolvidas no núcleo familiar.
E essa realidade faz com mulheres acabem procurando concursos também como meio para proteger suas famílias. E também por conta de situações específicas como serem as responsáveis financeiramente pela casa.
No entanto, apesar dos dados animadores alguns pontos precisam ser destacados:
- Apesar do volume de concurseiras, e de serem delas também o maior índice de aprovação, elas não são maioria em cargos de maior destaque ou concursos tidos como mais difíceis.
- E elas têm menor representatividade em concursos para magistratura, carreira diplomática e consultoria legislativa, justamente os cargos de maiores salários no setor público.
- Nesses cargos, o público feminino representa apenas 39,7% dos candidatos.
- Também é menor o número de procuradoras, auditoras e ainda médicas no serviço público.
- Os dados corroboram o perfil do mercado, quanto mais alto o nível hierárquico e/ou salarial menor o número de mulheres a alcançá-lo.
Conclusão
Assim, é necessária uma mudança para garantir a representatividade feminina adequada no serviço público.
Mas isso exige fomento à educação e também uma melhor formação de mulheres para atuar nos mais diversos segmentos.
Com isso, o importante não é apenas reforçar a participação feminina, mas também ensinar os homens a compartilharem as atividades que fazem parte das outras jornadas da mulher, como o cuidado com a casa e família.
Ou seja, aumentar a participação delas no mercado de trabalho e melhorar a qualificação para o serviço público passa necessariamente pela complexa modificação na cultura nacional.
É necessário garantir aos homens o espaço para serem eles também participantes daquilo que hoje está apenas como responsabilidade feminina.
Acesse dados e estudos do IBGE sobre Mulher e mercado de trabalho usados neste artigo.
